AI recruiter Alex با جذب ۱۷ میلیون دلار سرمایه برای خودکارسازی مصاحبه‌های شغلی اولیه

0 دیدگاه
08 مهر 1404

استارتاپ Alex که هوش مصنوعی را برای انجام مصاحبه‌های اولیه استخدام به کار می‌گیرد، در دور جدید جذب سرمایه سری A خود، موفق به جذب ۱۷ میلیون دلار شد. این فناوری به شرکت‌ها امکان می‌دهد تا مصاحبه‌های ویدیویی و تلفنی را به صورت خودکار انجام دهند و فرآیند غربالگری را بهبود بخشند.

گسترش استفاده از هوش مصنوعی در فرآیندهای استخدام

جستجوی شغلی در همه زمینه‌ها به زودی شاهد افزایش مصاحبه‌های غربالگری اولیه خواهد بود. در حالی که ممکن است این خبر مثبت به نظر برسد، به معنای افزایش فوری فرصت‌های شغلی نیست. بلکه کارفرمایان با استفاده از هوش مصنوعی، وظایف روتین مثل بررسی سوابق، نیازهای حقوقی و دسترسی افراد را به صورت خودکار انجام می‌دهند تا تمرکز خود را بر یافتن کاندیداهای واجد شرایط بگذارند.

دستاوردها و همکاری‌های Alex

آرون وانگ، یکی از بنیان‌گذاران Alex که سابقه کار در فیسبوک و صندوق‌های سرمایه‌گذاری دارد، اعلام کرده که ابزار هوش مصنوعی صوتی این استارتاپ قادر است مصاحبه‌ها را به طور خودکار انجام دهد و در حال حاضر هزاران مصاحبه روزانه انجام می‌شود و در بزرگ‌ترین شرکت‌های جهان کار استخدام را تسهیل می‌کند.

حامیان مالی و مشتریان بزرگ

این استارتاپ در دور جذب سرمایه سری A خود که توسط شرکت Peak XV Partners هدایت شد، مشارکت‌هایی از Y Combinator، Uncorrelated Ventures و چند مدیر ارشد منابع انسانی در شرکت‌های Fortune 500 جذب کرده است. این دور سرمایه‌گذاری پس از جذب ۳ میلیون دلار در دوره اولیه انجام شده است.

رقبای Alex و چشم‌انداز آینده

Alex تنها شرکت فعال در زمینه هوش مصنوعی استخدام نیست و رقبایی مانند HeyMilo، ConverzAI و Ribbon نیز در این حوزه فعالیت دارند. همچنین استارتاپ Mercor که در حوزه برچسب‌گذاری داده‌های هوش مصنوعی فعال است، سابقاً به عنوان یک نیروگیر هوش مصنوعی آغاز به کار کرده بود.

چشم‌انداز بلندمدت

هدف بلندمدت Alex، مصاحبه با میلیون‌ها متقاضی کار برای ساختن پروفایل‌های حرفه‌ای غنی‌تر و عمیق‌تر از لینکدین است، چراکه گفتگوی ده دقیقه‌ای درباره افراد اطلاعات بیشتری ارائه می‌دهد تا یک پروفایل استاندارد اینترنتی.

تمرکز فعلی Alex

اما اولویت فعلی این استارتاپ، کمک به نیروگیران برای صرفه‌جویی در زمان و برقراری ارتباط با کاندیداهای واجد شرایط است تا مدیران استخدام بتوانند تصمیمات بهتری اتخاذ کنند.

برای خواندن اخبار بیشتر در زمینه هوش مصنوعی و فناوری‌های نوین، همراه ما باشید.

دسته بندی‌ها:

دیدگاه شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *